Reforma laboral 2012. Contrato para la formación y el apredizaje.

El contrato para la formación y el aprendizaje, tras la reforma laboral 2012, tendrá por objeto la formación profesional del trabajador mientras se está trabajando, o dicho de otro modo,

a través de en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida dentro de una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se modifica sustancialmente el apartado 2 del artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a través del apartado 2 del artículo 2 del Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:

Contrato para la formación y el aprendizaje (Reforma laboral 2012). Características Generales.-

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
Hasta que la tasa de desempleo se sitúe, en nuestro país, por debajo del 15 por ciento (actualmente, según la EPA, 4º Trimestre 2011, en el 22,85 %) podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años.(D.T. 9ª del Real Decreto-Ley 3/2012)
Duración mínima un año y máximo tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas, sin que la mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

Contrato para la formación y el aprendizaje (Reforma laboral 2012). Formación.-

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la D.A. 5ª de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo.
No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas.
Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
En un futuro se elaborará el desarrollo reglamentario sobre los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.

Contrato para la formación y el aprendizaje (Reforma laboral 2012). Diplomas y acreditación de la formación.-

La cualificación o competencia profesional adquirida se regula en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a ésta, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.

Contrato para la formación y el aprendizaje (Reforma laboral 2012). Tiempo y retribución.-

El tiempo de trabajo efectivo, siempre compatible con el dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 % durante el primer año, o al 85 %, durante el 2º y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
Nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
La Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas clases, contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral 2012, celebren contratos para la formación y el aprendizaje con desempleados inscritos en el INEM, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción sobre:

Las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes y otros conceptos, dadas en las respectivas variaciones producidas por las normas legales subsiguientes al presente decreto.
Cuotas correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional correspondientes a dichos contratos

El importe de la deducción será:

Empresas de menos de 250 trabajadores: 100%
Empresas de 250 trabajadores o más: 75 %

Las empresas que transformen en indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.