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Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

La lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social ya tienen nueva arma en forma de Ley: La Ley 13/2012, de 26 de diciembre.

Los objetivos básicos de esta ley, pretenden ser:

  1. Impulsar el afloramiento del empleo irregular, con un efecto regularizador de las condiciones de trabajo y de generación de recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social por el pago de cotizaciones sociales.
  2. Evitar el fraude de ley de las prestaciones por desempleo, particularmente en aquellos supuestos en que se constituyen empresas ficticias para poder acceder a aquéllas o donde se compatibiliza de manera irregular su percepción con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.
  3. Aflorar posibles situaciones fraudulentas, principalmente en casos de falta de alta en la Seguridad Social de trabajadores que efectivamente prestan servicios en las empresas, en el acceso y la percepción de otras prestaciones del sistema de la Seguridad Social.
  4. Combatir los supuestos de aplicación indebida de bonificaciones o reducciones de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

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Jubilación anticipada 2013.

Jubilación anticipada 2013.

Ya se empiezan oir voces acerca del elevado número de familiares y/o amigos que estando en edad de prejubilación o jubilación, deciden acceder a ella.

Las razones no son más que la entrada en vigor para el ejercicio que viene, el 2013, de las nuevas medidas en materia laboral, desprendidas de la bateria de reformas provenientes de la pasada reforma laboral 2012, en pos de la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la prolongación “voluntaria” de la vida laboral.

Los rasgos generales de la nueva jubilación 2013 son:

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Contabilidad de las bonificaciones por formación en la Seguridad Social.

Contabilidad de las bonificaciones por formación en la Seguridad Social.

El crédito formativo que vimos se va otorgar a los trabajadores por la nueva reforma laboral 2012, puede presentar distintas acepciones en su forma de contabilizar el uso de este crédito formativo.

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Novedades en la remisión de partes al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Novedades en la remisión de partes al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ejercerá más control sobre el periodo de 5 días que tienen las empresas para la remisión online de los partes de incapacidad temporal de sus trabajadores. De hecho, pondrá en conocimiento de la inspección de trabajo los mencionados retrasos.

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Plan prepara 2012. Nueva proteccion o nuevo subsidio por desempleo.

Plan prepara 2012. Nueva proteccion o nuevo subsidio por desempleo.

El Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, prorroga y modifica el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Se modifica su concepción en base a querer ser un sistema más justo y equitativo desde el punto de vista de la unidad familiar y la justicia social.

Así, el Plan prepara, redefine y centra su función protectora en el colectivo de los desempleados ya sin derecho a prestación o subsidio, que además presenten cargas familiares o sean desempleados de larga duración.

Cuantía:

Importe de la prestación Beneficiarios
85% del IPREM (641,40 €) = 545,19 € Beneficiarios con 3 o más personas a su cargo en la unidad familiar (*)
75% del IPREM (641,40 €) = 481,05 € Resto de los casos.
Cuantías aproximadas del PLAN PREPARA 2012. Plazo máximo: 6 meses.
(*) Familiar a cargo al cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores con una discapacidad en grado igual o superior al 33 % o menores acogidos, y que carezcan individualmente de rentas propias superiores al 75% del salario mínimo interprofesional en cómputo mensual excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

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Formación profesional vs formacion de oferta. Reforma laboral 2012.

Formación profesional vs formacion de oferta. Reforma laboral 2012.

Formación Profesional  para el Empleo. Ideas generales.-

Es gratuita para los trabajadores, quienes podrán, incluso recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma disponga de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red del Sistema Nacional de Empleo.

Es bonificada para las empresas, dependiendo por tanto de variables  como el empleo del trabajador, su cualificación, su experiencia e incluso la función dentro del trabajo que realiza.

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