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El régimen de empleados de hogar se integrará en el General de la Seguridad Social.

El Gobierno, CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para la integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el Régimen General.

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A través de una enmienda al actual proyecto de Ley de Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social y tras la reciente incorporación de los agricultores por cuenta propia en el Régimen de autónomos (Reta), será a partir del 1 de Enero de 2012, cuando se equiparen los derechos y deberes de este gran colectivo con los del resto de trabajadores.

Características principales.

  • La integración entra en vigor el 1 de enero de 2012 con un periodo transitorio que concluye en 2019 para alcanzar la equiparación sin perjuicio para los empleadores existentes
  • Las empleadas de hogar tendrán un contrato e Incapacidad Temporal con cargo a la Seguridad Social desde el noveno día
  • Se establecen 15 tramos de cotización, en función de las horas efectivamente trabajadas, que cotizan un mínimo de 19,84 euros/mes a un máximo de 164,60 euros/mes
  • Las familias numerosas tendrán bonificaciones en las cuotas.
  • No comprende la prestación por desempleo.
  • En el caso de que se contrate a un trabajador o trabajadora a través de una empresa dedicada a esta actividad, será la misma quien se encargue de la cotización.

Transición y adaptabilidad.

  • Se da un plazo de seis meses naturales para que las empleadas y los titulares de hogares familiares puedan adaptarse a la nueva situación con lo que la integración será plena a partir del 1 de julio de 2012.
  • Se establece un periodo transitorio hasta 2019 para que la adaptación no sea lesiva para los empleadores ni tenga consecuencias sobre el empleo.

Prestaciones.

Alta y contrato en la Seguridad Social con las siguientes estipulaciones:

  • Número de horas de trabajo semanales.
  • Salario mensual o por hora.
  • Salario en especie.
  • Si existe o no pacto de horas de presencia y su retribución.
  • Si existe o no pacto de pernoctación y su retribución.
  • Número de cuenta bancaria del titular del hogar familiar donde domiciliar la cotización.

Baja por IT.

Con la nueva modificación, en caso de baja de la actividad laboral del o la empleado o empleada de hogar, la cotización, será menor para el cotizante, en tanto que tras la reforma, la cotización:

  • Correrá a cargo de la Seguridad Social: A partir del noveno día de la incapacidad.
  • Correrá a cargo del titular de hogar familiar (empleador): Desde el cuarto día hasta el noveno.

Actualmente la Seguridad Social paga la incapacidad Temporal de las empleadas de hogar a partir del día 25.

Cotización

Se establece una escala tarifada de quince tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros/mes para la jornada completa.

Esta distribución tiene la ventaja en relación con la situación actual de cotizar en función de las horas efectivamente trabajadas.

A partir de 2019 se completará la equiparación de la cotización de las empleadas de hogar con la base mínima de cotización de Régimen General y se cotizará por salarios reales.

  • Tipo de contingencias comunes: 18,30% (Reg. Gral. actual 23,60 %)
  • Tipo de contingencias profesionales: 1,10%
  • A cargo del empleado/a: 2,6 %
  • Total: 22% (Reg. Gral. actual 28,30 %)

Fuente: Gabinete de comunicación del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

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