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Reforma laboral 2012. Resumen y características de la nueva reforma del mercado de trabajo.

La Reforma laboral que tanto está sonando, es un texto bastante denso y extenso. Aunque puede concebirse como una disminución de poder de los trabajadores frente al empresario, se asemeja más a un conjunto de ayudas europeas con medidas encaminadas al abaratamiento del despido.

Trabajos realizados para el inmovilizado Wasesores.com

Vamos a tratar de resumirlo en un lenguaje menos técnico y facilitar un resúmen rápido de los cambios de tan controvertida reforma del mercado de trabajo, que ya introdujimos en la primera entrada al respecto, sobre el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

NUEVOS CONTRATOS EN 2012.-

Los contratos para las nuevas altas, tendrán una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado (Antes 45), con un máximo de 24 mensualidades (Antes 42).

Los despidos procedentes cobrarán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, pero la variación mayor se produce en los despidos improcedentes; además se modifican tambien las causas de éste, en base a la asistencia al puesto de trabajo por causas justificado o no.

Si somos mileuristas, y llevamos 3 años, que es lo que duraría un indefinido, esto sería, más o menos, lo que la reforma nos estaría quitando:

EJEMPLO PRÁCTICO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL (R.D. 3/2011)

ANTES DE LA REFORMA.

 [ \frac {1.000,00} {30} * 45 * 3 ] = 4.500,00

DESPUÉS DE LA REFORMA.

 [ \frac {1.000,00} {30} * 33 * 3 ] = 3.300,00

que hace una minora de la indemnización neta de 1.200,00 € en total.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

  • Desaparecen los salarios de tramitación para la mayor parte de las causas.
  • Será de 33 días por año trabajado.
  • No se afectarán los periodos de antigüedad de antes de la reforma laboral.
  • La fecha a partir de la cual  habrá de calcularse la indemnización será la del cese efectivo. (Se suprime la anterior fecha de la sentencia resolutoria por parte del Organismo competente).
  • Varían las causas para ejercer un despido procedente en función de las faltas al puesto de trabajo, de forma justificada o injustificada, mediando discontinuidad en la baja.

CONTRATOS YA EN VIGOR.

Se mantiene la indemnización de 45 días por año trabajado, solo, hasta la entrada en vigor de la reforma (12 de febrero de 2012), y a partir de ésta fecha, los años que siga trabajando se devengarán a razón de 33 días/año trabajado.
Se calcularía la indemnización en dos tramos, con los días 45 o 33, según estemos antes o después de la entrada en vigor de la presente reforma laboral, dada en el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Es más difícil que el trabajador reclame por esta causa, ya que la empresa podrá siempre alegar, en su caso, que el trabajador se niega a la formación profesional. Se respetará siempre la dignidad y lo establecido en los estatutos de los trabajadores en cuanto a trámites y razones.

Es decir, que si estamos usando el excel, y nos pasan a un programa propietario que no entendamos, más nos vale correr a aprender. La empresa para ello ha de facilitar los medios para la formación.

No obstante lo anterior, cuando el trabajador piense que se le han modificado las condiciones de su puesto de una forma sustancial y decidiera dimitir (si por ejemplo no ha completado el ciclo de formación o simplemente no quiere), es posible mantener el derecho a indemnización (20 días por año hasta 9 mensualidades) siempre y cuando, en vez de solicitar la baja voluntaria, pida la rescisión contractual por modificación sustancial de las condiciones del trabajo, conservando así su derecho a prestación por lo cotizado.

Varía tambien la potestad para fijar las vacaciones, y la gestión de permisos por maternidad, paternidad o bajas laborales por enfermedad.

NUEVAS FACILIDADES PARA EL DESPIDO (SOLO SECTOR PRIVADO).

  • EREs más simples y rápidos.

Los famosos y tan de moda, por desgracia, Expedientes de Regulación de Empleo (EREs), que conllevan la facilidad para la empresa que los pone en marcha de tener que abonar a los despedidos una indemnización reducida de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, ya no necesitarán la aprobación de la Autoridad Laboral, con lo que la aprobación de éste tiene menos trabas para la empresa, dejando a sindicatos de trabajadores y comités de empresa con menos poder de negociación.

Las empresas de menos de 25 trabajadores que extingan por causas objetivas, recibirán una ayuda del Fondo de Garantía Salarial equivalente a 8 días de salario por año trabajado.

  • Más causas posibles para un ERE.

Se posibilitan despidos colectivos ya no solo por pérdidas continuadas, sino ahora también por pérdidas actuales o previstas, o tambien, vía disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.

  • EREs de reducción de la jornada laboral.

Para este tipo de Expedientes de Regulación de Empleo o EREs, no hará falta acudir a Autoridad Laboral ninguna; empresario y representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que prevalecerá frente a ningún otro, adaptándose a sus peculiaridades.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

A partir del 1 de Enero de 2013, solo será permitido mantener en plantilla a un trabajador un máximo de 24 meses (2 años) con contratos temporales.
Agotado el plazo anterior de contratos temporales o por obra o servicio, los empleadores están obligadas a ofrecer un nuevo contrato indefinido. (Si bien ya sabemos lo que en la práctica suele ocurrir en la mayoría de las ocasiones por la gran oferta de mano de obra que hay en el mercado, y que no es más que el despido de un trabajador o trabajadora y el comienzo de una nueva concatenación contractual con otr@)

CONTRATACIÓN DE MENORES DE 30 AÑOS. NUEVAS CARACTERÍSTICAS.

  • Periodo de prueba de un año.
  • La empresa tendrá derecho a una deducción de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador (antes no tenía trabajadores), siempre que tenga menos de 30 años.
  • Las empresas de cualquier tamaño que contraten menores de 30 años, tendrán una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 1.000 euros por año de contrato, que crecerá a razón de 100 euros más por año adicional de permanencia distinto del primero.
Personalmente, esto sí me parece muy bien que se haga, si bien no supone tanto esfuerzo económico por parte del Estado, ya que es un dinero proveniente de la Unión Europea.

CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS. NUEVAS CARACTERÍSTICAS.

Habrá bonificación en cuota de Seguros Sociales (1.300 € por año trabajado, hasta los 3 primeros), solo si se trata de desempleados de larga duración.

SI SE ESTA COBRANDO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.

A partir de ahora, podrán tener que “realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, a través de convenios con las Administraciones Públicas”.

FORMACIÓN DEL TRABAJADOR TRAS LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.

  • Los trabajadores tendrán derecho a 20 horas/año de formación sin que se exista reducción del salario.
  • Los trabajadores con más de un año en la empresa, tendrán derecho a un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa, vinculado al puesto de trabajo.
  • Se permitirá que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.
  • Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje (no aplica el límite de edad), hasta que el paro baje de la cifra del 15%. No se podrán estos contratos cuando el trabajo ya haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa después de un año.
  • Transformar los contratos para la formación y el aprendizaje en indefinidos tendrá derecho a una reducción en Seguros Sociales de 1.500 euros por año, durante tres años como máximo.

CONTRATACIÓN DE MUJERES TRAS LA REFORMA LABORAL.

- La bonificación por transformación de contratos para la formación y el aprendizaje en indefinidos, en el caso de mujeres, sube hasta los 1.800 euros/año.
- Siempre y cuando el sector de la actividad esté considerado como tradicionalmente masculino, se bonificará tal que:

  • Mujeres de menos de 30 años: A las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año).
  • Mujeres de más de 45 años: En situación de paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.

Permisos maternidad, ampliar tras el salto.

NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES.

Podrán realizarlo todas las empresas de menos de 50 trabajadores, que contraten con un indefinido a jornada completa.

Siempre que el contrato supere los 3 años, se aplicarán las siguientes medidas:

  • Periodo de prueba de un año.
  • La empresa tendrá derecho a una deducción de 3.000 euros cuando el contratado tenga menos de 30 años.
  • Si además es desempleado, y ha percibido al menos 3 meses de prestación por desempleo, la empresa tendrá una deducción ampliada en un 50 % más sobre la cantidad que al empleado le quedara por recibir, con un máximo de 12 mensualidades.

DESPIDOS EN EL SECTOR PUBLICO.

Los asalariados a cargo de entidades públicas, podrán tambien ser despedidos por causas técnicas, económicas, organizativas y/o productivas que se detallan en los art. 51 y 52 c), tal como sigue:

  1. Económicas: Insuficiencia presupuestaria persistente o no, que impida la correcta financiación de los servicios que se venían prestando. Habrá de producirse tal circunstancia durante al menos 3 meses consecutivos.
  2. Técnicas: Cambios en la forma y medios en que se venía ejerciendo la actividad.
  3. Productivas u Organizativas: Diversos motivos como por ejemplo inadecuación de los sistemas actuales o de los métodos de trabajo.

Se reducen además, las causas para obtener diferentes suspensiones o reducciones de jornada.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs)

Las ETT podrán actuar como agencias de colocación, en coordinación y colaborando de forma activa con las distintas oficinas del INEM.

Varias Fuentes: Adaptado, completado y contrastado de twitter de Paco Bartual Barberá (@pacobartual), Portal online Seguridad Social, Boletín Oficial del Estado.

  • Pingback: Reforma Laboral 2012 - Economipedia

  • javier

    megustaria saber que derechos o que puedo hacer ante mi impotecia deber lo que me estan haciendo en mi trabajo me han dado 6 dias de vacaciones obligadas justificando que no hay trabajo y en este periodo de vacaciones contratan a 2 personas de ett por exceso de trabajo que puedo hacer

  • http://wasesores.com/ Wasesores

    Hola. Te contesto de forma informal. No pueden sin vulnerar lo que entre ambas partes ya se comprometieron en su día, es decir, tu contrato anterior. No obstante y en la práctica, tal y como están las cosas, el empresario tiene una posición más priviegiada; si les denuncias para defender tus derechos, probablemente ya sabrás que puede pasar con tu puesto. Además, no va a ser, en caso de que te dieran la razón, una cuantía considerable, ya que el intervalo temporal que comentas solo es de 3 meses.
    Es una decisión personal llevarles al SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), decisión fría con la cifra de parados que hay.

  • luismi

    Me gustaria si alguien me puede aclarar esta duda que tengo. Estoy en una empresa que me va renovando los contratos cada 6 meses, pero en este ultimo contrato en el que me faltan 3 meses para cumplirle me han llamado a la oficina para decirme que me van a rebajar de categoria y de sueldo por necesidades de la empresa.
    Mi pregunta es : Teniendo firmado un contrato por 6 meses y sin haber ternimado el mismo me pueden hacer otro inferior ?
    Si alguien puede informarme lo agradeceria

  • http://wasesores.com/ Wasesores

    Eran otros tiempos…la gente casi se moría en el puesto de trabajo…

  • Felix Martinez

    ¿Es cierto que con la legislación franquista, el despido improcedente tenia para el trabajor una indenmización de 60 dias por año trabajado con un máximo de 60 mensualidades?

  • http://wasesores.com/ Wasesores

    Hola. Es cierto lo que comentas sobre las bajas duraderas, creo recordar que no se aplica sobre bajas de larga duración donde hay un padecimiento que así lo requiera. No conozco aún sentencias al respecto.
    Los 40 €…caro, pero bueno, es lo que hay. Hoy meterse en cualquier despacho son 30 € mínimo. La deducción por IRPF, antes ya se tributaba por la parte que excediera de lo regulado en convenio colectivo; ahora se ha quitado este tope y se tributa por todo, creo solo cuando el despido sea improcedente; no obstante, será en la declaración de renta del año siguiente cuando tengamos más claro todo este tinglado, que al ser nuevo, suele ser tratado de muchas formas y con muchas interpretaciones.

  • http://www.facebook.com/susana.roldan.96 Susana Roldan

    hola he estado en ccoo y me han comentado que si he estado más del 20 dias de baja consecutivos, el empresario puede despedirme sin indemnizacion alegando bajada de la productividad, ¿esto es cierto? tenia entendido que si las bajas son de larga duración mas de los 20 dias no se aplicaba esta norma, que lo que se pretende erradicar son las tipicas bajas por gripe por ejemplo de duracion de menos de 20 dias e intermitentes ¿esto es así? necesito me lo confirmeis porque me han cobrado 40 euros por esta consulta que al final resulta que no me ha servido de nada porque me han informado erroneamente.
    También me han dicho que a partir de la reforma las indemnizaciones por despido a parte de la tributación por irpf que aparece en la nomina, tengo que declararlas en la declaración de irpf y volver a tributar por ellas!!! no me cuadra. Os agradezco de antemano cualquier aclaración.

  • http://wasesores.com/ Wasesores

    Hola. La movilidad funcional entre sedes, la puede realizar el empresario siempre que cumpla los requisitos legales pertinentes. Si piensa que se le están modificando las condiciones pactadas en su contrato, procure recopilar la mayor información posible por escrito de su empresa para una posible defensión de un despido improcedente. Las bajas médicas o la antigüedad, por desgracia, no suelen suponer trabas para algunos empresarios que aprovechando la situación, buscan mejores trabajadores por lo escaso del empleo en el contexto actual.

  • maria

    hola, estoy de baja por maternidad y me incorporo en 15 dias, me pueden obligar a bajarme el sueldo mas no las horas de trabajo, y si no acepto me pueden mandar a otra unidad teniendo en cuenta que trabajo en una cadena de restaurantes. en los que llevo 6 años trabajando no me hido de baja medica, les pregunto esto por que a otros compañeros los cansan hasta que no tiran la toalla y prefieren irse. en mi caso de no querer bajarme el sueldo, que despido seria. de antemano gracias por la respuesta, buenas noches

  • http://wasesores.com/ Wasesores

    Hola. Con los datos que me expones, entiendo que no han transcurrido 12 meses de relación laboral; no veo pregunta…no obstante, la transformación en indefinido tiene bastantes ventajas en las cuotas a la Seguridad Social; no obstante, las decisiones y formas de contratación son siempre voluntad del empresario.

  • gema

    hola:la situacion es la siguiente:estuve trabajando desde septiembre de 2011 hasta julio de 2012 en una escuela infantil del sector privado, Mi jefa me llamo (puesto que en agosto estoy cortada) para decirme que o bien me tiene que hacer indefinida o cortarme 6 meses…xq yevo mas d 12 meses. cosa q es incierta xq desde septiembre hasta julio van 11 meses.
    y segun el convenio que he encontrado en internet, pone lo siguiente:
    Artículo 18.- Conversión a contrato indefinido.Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido el plazo determinado en el contrato continúan desarrollando sus actividades y no haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior.Adquirirán la condición de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que, en un período de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos omás contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, en tanto permanezca obrante lo establecido en el Estatuto de los Trabajadoresvigente.

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