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Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

Más medidas urgentes. El Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, nos trae modificaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores aprobado en  1980.

INCLUYE Corrección de errores del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

RDL Medidas para el fomento del empleo. Wasesores.comEn esta ocasión, se intentan arreglar problemas tales como:

  • Problemas en la estructura de la negociación colectiva, con un elevado número de convenios colectivos, con ámbitos de aplicación reducidos y fragmentados, sin apenas relación entre ellos, que en ocasiones se superponen entre sí y en otros casos producen la paradoja de que el grado de cobertura de la negociación colectiva no alcanza a la totalidad de los trabajadores.
  • Los convenios colectivos referidos tienen dificultades para ajustar con prontitud las condiciones de trabajo presentes en la empresa a las circunstancias económicas y productivas.
  • Otros problemas relacionados con quienes negocian los propios convenios y con las reglas de legitimación en éstos.

La reforma de la negociación colectiva pretende abordar las disfunciones apuntadas, a través de los siguientes objetivos perseguidos:

  1. Favorecer una mejor ordenación de nuestra negociación colectiva, propiciando a la vez una negociación colectiva más cercana a la empresa y una negociación colectiva sectorial más adaptada a la situación de cada concreto sector de actividad económica.
  2. Introducir mayores niveles de dinamismo y agilidad en la negociación colectiva, tanto en los procesos de negociación de los convenios colectivos como en sus
    contenidos.
  3. De lo anterior se desprende que se aumente su capacidad de adaptabilidad a los cambios en la situación económica y sociolaboral en unos términos que equilibren flexibilidad para las empresas y seguridad para los trabajadores.

El articulado completo es el siguiente:

Artículo 1. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios colectivos.

Artículo 2. Contenido y vigencia de los convenios colectivos.

Artículo 3. Legitimación para la negociación de los convenios colectivos.

Artículo 4.  Tramitación de los convenios colectivos.

Artículo 5. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.

Artículo 6. Flexibilidad interna negociada.

Artículo 7.  Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva.

Disposición adicional primera.  Procedimientos no judiciales.

Disposición adicional segunda.  Información sobre el alcance y el contenido de la negociación colectiva.

Disposición transitoria primera. Régimen de aplicación temporal de las normas contenidas en este real decreto-ley.

Disposición transitoria segunda. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Disposición derogatoria única. Derogación normativa.

Disposición final primera. Fundamento constitucional.

Disposición final segunda. Facultades de desarrollo.

Disposición final tercera. Entrada en vigor.

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