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Nuevos contratos laborales para emprendedores 2013.

Nuevos contratos laborales para emprendedores 2013.
Nuevos contratos laborales para emprendedores 2013.
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Disponibles los nuevos contratos laborales para regular la contratación bajo los nuevos supuestos emanados a partir de la Ley 11/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo a la creación de empleo. Los nuevos modelos se encuentran listos para la descarga en la web del Servicio Público de Empleo Estatal, (SEPE).

Ley de emprendedores 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

  • Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven.
  • Contrato de trabajo indefinido bonificado Art.12.4 de la Ley 11/2013 de 26 de julio (Procedente de primer empleo joven de empresa de trabajo temporal)
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Contrato de trabajo indefinido para socios trabajadores, cooperativas o sociedades laborales con desempleados menores de 30 años o desempleadas menores de 35.

Otros nuevos contratos para 2013:

  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (R.D. Ley 3/2012).
  • Contrato de trabajo fijo discontinuo.
  • Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años.

Uno de los contratos más importantes, es sin duda el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, del cual recordamos sus características:

REQUISITOS DE LA EMPRESA

  • Menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
  • No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración hubiera realizado decisiones extintivas improcedentes.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año, en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.
  • No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas disciplinarias cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador.

INCENTIVOS FISCALES (art 43 LIS):

  • Deducción fiscal de 3.000 euros, para el primer trabajador contratado menor de 30 años (35 para trabajadoras).
  • Deducción fiscal del 50% de la menor de las siguientes cantidades:
    • Prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.
    • Importe de 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tuviese reconocida.

El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses.

La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir. El trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores demandantes de empleo:

JÓVENES:

Entre 16 y 30 años ambos inclusive.

      • Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
      • Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
      • Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías se incrementaran 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).

MAYORES 45 AÑOS:

      • Cuantías: 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuantía se incrementaran 125 euros/mes( 1500 euros/año).

La suma de bonificaciones aplicables NO puede superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

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