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Laboral

Cotización de becarios a la Seguridad Social. Cuestiones generales.

Vamos a ver, al hilo de la posibilidad de dar de alta a los becarios en la Seguridad Social que oficialmente se publicó ayer en el B.O.E., algunos apectos técnicos para el alta de este tipo de trabajadores (como ex-becario, me hubiese gustado esa palabra), así como las condiciones a cumplir por parte de los Organismos, entidades y/o empresas afiliadoras.

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Cotización de becarios a la Seguridad Social. R.D. 1493/2011.

Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

[Actualización 14-11-2011]: Resolución de 4 de noviembre de 2011, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se difiere el plazo reglamentario de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social correspondiente a los períodos de liquidación de noviembre y diciembre de 2011 a las empresas que den de alta a personas que participen en programas de formación, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre.

  • Válido para programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, conlleven contraprestación económica para los afectados, siempre que, no incluyesen ya la obligatoriedad al alta en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social.
  • Los becarios cotizarán como trabajadores por cuenta ajena.
  • Las actividades que realicen han de incluir la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades de carácter no exclusivamente lectivo (es decir, que incluyan prácticas formativas).
  • No se incluye aquí al personal investigador en formación, cuya inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social se regula por su Estatuto propio. (R.D. 63/2006, de 27 de enero).

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Calendario laboral 2012. Dias festivos para el año 2012.

Resolución de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2012.

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El Régimen Especial Agrario se integra en el Régimen General de la Seguridad Social.

Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General de la Seguridad Social.

Régimen Agrario Wasesores.com

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Nuevo Contrato para la formación y el aprendizaje. La actividad laboral y formativa comparten jornada de trabajo.

El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje pretende mejorar las oportunidades de empleo y formación de los jóvenes.

Derogando al anterior contrato para la formación, como ya vimos en su día, su principal función va a ser facilitar la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen compartido de actividad laboral retribuida en la empresa, con actividad formativa recibida.

Vamos a ver en profundidad las características del mismo.

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Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Listado de certificados de profesionalidad por materias, ramas y profesiones.

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Listado de certificados de profesionalidad por materias, ramas y profesiones.

Vamos a incluir en el siguiente listado, todos los certificados de profesionalidad que vienen regulándose a través de su publicación en el BOE.

Más información sobre el funcionamiento general de los certificados de profesionalidad. en esta otra entrada.

Iremos actualizando el listado regularmente, a medida que se vayan publicando más ramas de actividad.
Fecha última actualización: 24-12-2011

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