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Laboral

Reforma laboral 2012. Contrato para la formación y el apredizaje.

Reforma laboral 2012. Contrato para la formación y el apredizaje.

El contrato para la formación y el aprendizaje, tras la reforma laboral 2012, tendrá por objeto la formación profesional del trabajador mientras se está trabajando, o dicho de otro modo,

a través de en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida dentro de una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se modifica sustancialmente el apartado 2 del artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a través del apartado 2 del artículo 2 del Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

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Reforma laboral 2012. Vacaciones anuales y permisos de maternidad o paternidad por nacimiento de hijos.

Otra de las modificaciones de esta reforma, (VER RESUMEN REFORMA LABORAL), es lo referente a la gestión de las vacaciones y permisos por maternidad o paternidad; aunque son modificaciones, digamos, menores, el apartado 3 del artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda modificado principalmente por lo dispuesto en la Disposición Adicional 1ª, sobre Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

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Reforma laboral 2012. La asistencia al trabajo y las causas de despido.

La reciente reforma laboral de 2012, sigue dando que hablar.

Vamos a ver en esta ocasión, un tema peliagudo, el de la asistencia al trabajo, con causa justificada o injustificada, que me he puesto a analizar a raíz del reciente comentario de Mireia2480.

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Reforma laboral 2012. Resumen y características de la nueva reforma del mercado de trabajo.

La Reforma laboral que tanto está sonando, es un texto bastante denso y extenso. Aunque puede concebirse como una disminución de poder de los trabajadores frente al empresario, se asemeja más a un conjunto de ayudas europeas con medidas encaminadas al abaratamiento del despido.

Trabajos realizados para el inmovilizado Wasesores.com

Vamos a tratar de resumirlo en un lenguaje menos técnico y facilitar un resúmen rápido de los cambios de tan controvertida reforma del mercado de trabajo, que ya introdujimos en la primera entrada al respecto, sobre el R.D. 3/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

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Reforma laboral 2012. Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, R.D.L. 3/2012.

Reforma laboral y del mercado de trabajo 2012. Publicado el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

ACTUALIZACIÓN 18-02-2012

Corrección de errores del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Se pretende generar más y mejor empleo estable, pero no me parece a mí que se esté facilitando la contratación (salvo salvedades); más me parece un “había que hacer algo pronto“. Pues ya está aquí, en pleno ejercicio 2012 la reforma laboral del nuevo gobierno, que contiene, entre lo más destacable:

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Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social 2012. Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional 2012

Publicada la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012. Entre lo más destacable:

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