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Contratos

Procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada. Información a comunicar.

Procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada. Información a comunicar.

Información a comunicar por las empresas al Servicio Público de Empleo, cuando éstas comiencen procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos o reducción de jornada. La presente Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo, contiene las normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo aplicables a los procedimientos anteriormente descritos, a comunicar por los empleadores bien a través del portal certific@2 del Servicio Público de Empleo Estatal o bien a través, si se tiene autorización, del portal contrat@.

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Sitema Red de la Seguridad Social. Operativa sobre el R.D.L. 3/2012 sobre la Reforma Laboral 2012.

Sitema Red de la Seguridad Social. Operativa sobre el R.D.L. 3/2012 sobre la Reforma Laboral 2012.

Nuevas instrucciones de la operativa en el Sistema Red. Esta vez, la mayoría de las mismas versan soble la última Reforma Laboral 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) y alguna de sus nuevas problemáticas contractuales.
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EREs y reforma laboral 2012. Grupos de empresas y venta de activos para pagar menos indemnización.

EREs y reforma laboral 2012. Grupos de empresas y venta de activos para pagar menos indemnización.

Comienzan a aflorar las sentencias condenatorias fruto de la entrada en vigor de la reforma laboral 2012, dada a través del R.D. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y de la cual realizamos un breve resúmen en su día.

Las facilidades para el ERE han provocado que muchos trabajadores se hayan visto o teman verse pronto, en la calle, con una indemnización “rebajada“, la cual muchos empresarios han querido conseguir dadas las circunstancias.

Lo anterior es al menos lo que se desprende mayormente de la sección de comentarios de este blog ( han habido “algunos” comentarios al respecto); los grupos de empresas se han lanzado a mover trabajadores entre sus filiales, para entre esta confusión, despedir, como ya he dicho, con indemnización de 20 días.

No sé si más, no sé si menos, pero haberlos “haylos“…

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Cita previa en la Seguridad Social.

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Pedir cita previa en la Seguridad Social ya es posible. Desde hoy se ha puesto en marcha un servicio de cita previa online, más acorde a los tiempos actuales y a la modernización del sistema de Seguridad Social.

Hasta hoy, solo se encontraban dos formas: O presenciarse en la Seguridad Social y pedirla, o bien a través del teléfono. Ahora lo tenemos más fácil, clickando en el siguiente enlace:

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Cotización de becarios a la Seguridad Social. Preguntas frecuentes.

Trabajar como becario es una de las alternativas que muchos paises estan fomentando, debido a la cada vez más tétrica situación del tejido empresarial privado.

Además, desde la Unión Europea se estimula cada vez más la actividad en proyectos de I+D como vehículo para la estimulación de la competitividad, el consumo y con todo ello el propio empleo.

En España, el R.D. 1493/2011, de 24 de octubre, regula términos y condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, y fue en el artículo sobre las particularidades de la cotización y las cuestiones generales, donde se desarrollaron ciertas consultas referidas a este nuevo sistema de cotización.

Con la ayuda y participación de FemmeFatal, pasamos a enumerar un resúmen de los temas más consultados.

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La modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la reforma laboral 2012.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la reforma laboral 2012.

A raíz del comentario de Conceptodeser en el artículo que destinamos al resumen de la reforma laboral dada por el R.D. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, vamos a profundizar un poco más en un tema que se está popularizando y extendiendo en el tejido laboral.

Bien es cierto que la frontera entre una modificación sustancial de determinadas condiciones de un puesto de trabajo y una acción aislada como pueda ser que tu jefe te pida que te quedes más horas en el trabajo, o que tengas que irte a cualquier sitio por asunto laboral, es confusa en tanto que ambas pueden ser definidas como iguales o percibidas de distinta forma por empresario y/o trabajador.

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