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Tarifa plana de 100 euros para contratos indefinidos.

Tarifa plana de 100 euros para contratos indefinidos.

La reciente reforma laboral de 2012, sigue ahora con pequeñas modificaciones. El pasado real decreto ley 16/2013, de 20 de Diciembre, sobre medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ya se ocupó de que existan más facilidades para la creación de empresas; ahora toca una medida más directa, vía Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que ya parece estar en boca de muchos: la tarifa plana de 100 euros para contratos indefinidos.

Características de la tarifa plana.-

En resúmen y según el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, podemos extraer:

  • Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si se contrata a tiempo completo como a tiempo parcial, sobre contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga creación de empleo neto.
  • Contrato indefinido, únicamente.
  • La Tarifa Plana será aplicable por un periodo de 24 meses a fecha de emisión del contrato de trabajo indefinido. Pronto veremos que tipo de contrato van a estar incluidos en esta tarifa plana de indefinidos.
  • Trabajadores de cualquier rango de edad. No se ha especificado además que sea necesario una edad mínima para el trabajador que se contrate, con lo que la medida no sería solo para emprendedores.
  • Si el trabajador autónomo da de alta a su hijo menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral.
  • El contrato indefinido deberá tener una duración de al menos 3 años. Si el contrato indefinido no se mantuviese durante estos tres años, los beneficiarios estarán obligados a reintegrar la tarifa plana de 100 euros de la cuál se hayan beneficiado en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Si se trata de contrato a tiempo parcial, la tarifa será de 75 euros o de 50 euros, en comparación a la duración de la jornada laboral. (75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros y lo mismo para media jornada, cuya tarifa plana sería de 50 euros).
  • El alta de este personal, ha de suponer, para gozar de la tarifa plana, un aumento de la plantilla.
  • No aplicable si se han practicado despidos colectivos o individuales calificados como improcedentes, dentro de los seis meses anteriores a la constitución del nuevo contrato sobre el que se quiere disfrutar de la tarifa plana; esta medida solo se aplicará únicamente a las extinciones producidas a partir del 25 de febrero de 2014.
  • Las empresas o empleadores (aún no sabemos si se exigirá una determinada forma jurídica) deberán estar al corriente de sus obligaciones tanto con Hacienda como con la Seguridad Social; ello será una característica exigible para disfrutar de la exención en la seguridad social de la tarifa plana de 100 euros.
  • Si el trabajador ya tenía un contrato indefinido con una empresa, deberán haber pasado al menos 6 meses antes de poder beneficiarse de la tarifa plana en un nuevo contrato.

Cuando no es aplicable la tarifa plana de 1oo euros.-

La tarifa plana de 100 euros no se podrá aplicar, o estará restringida a determinadas particularidades legales, en los siguientes casos:

  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, salvo lo escrito para el o los hijos que reúnan las condiciones previstas en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
  • Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los términos establecidos en los artículos 20 y 21, y en la disposición adicional vigésima y vigésimo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014.
  • Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Excepto extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.
  • Horas complementarias realizadas por trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a reducción.

Para consultar el texto completo, presiona sobre el enlace a continuación del Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social 2014. Desempleo, FEOGA y Formación Profesional 2014.

Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social 2014. Desempleo, FEOGA y Formación Profesional 2014.

Vía la reciente Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, tenemos los tipos y topes máximos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2014.

Será cuando salga la orden de la Seguridad Social, cuando veamos estos mismos límites de cotización desglosados por categoría profesional, para este nuevo ejercicio 2014. No obstante, podemos observar tambien otras novedades laborales para 2014, en esta otra entrada.

De entre lo más importante, por ahora, mencionar:

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2014. Novedades laborales vía RDL 16/2013.

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La reciente reforma laboral de 2012, sigue ahora con pequeñas modificaciones. El nuevo real decreto ley de finales de 2013, RDL 16/2013, de 20 de Diciembre, sobre medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ya está en vigor, conteniendo entre sus múltiples ajustes, algunos como:

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Más reforma laboral. RDL 16/2013, contratación estable y mejora de la empleabilidad.

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La reciente reforma laboral de 2012, sigue ahora con pequeñas modificaciones. El nuevo real decreto ley de finales de 2013 (no, no es un regalo de navidad), El RDL 16/2013, de 20 de Diciembre, sobre medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, contiene, a modo de resumen rápido:

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Calendario laboral 2014. Dias festivos para el año 2014.

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El Calendario laboral 2014 ya está aquí. La Dirección General de Empleo, publica la relación de fiestas laborales para el susodicho ejercicio próximo, el 2014. Sin duda un año en donde esta entrada, desgraciadamente para muchos, será anecdótica y/o irrelevante. El calendario puede apreciarse mejor haciendo click sobre la imágen, y a continuación de enumeran tambien los días festivos para la Comunidad Canaria, establecidos para el 2014 en cada una de las Provincias.

Calendario Laboral 2014
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Ley de emprendedores 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

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El actual gobierno ya ha dado luz verde a la ley de emprendedores de 2013 o mejor llamada, Ley de emprendedores 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

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